Версия для слабовидящих
28.03.2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы муниципального района от 27 марта 2017 года №51

Об утверждении Порядка уведомления
муниципальным служащим администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район»
о выполнении иной оплачиваемой работы


В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, постановляю:
1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район» о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Кюринские известия» и разместить на официальном сайте муниципального района.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района Абдулазизова Р.А.

Глава муниципального Н.Абдулмуталибов

УТВЕРЖДЕН
постановлением главы
муниципального района
«Сулейман-Стальский район»
от «27 » марта 2017 г. №51

ПОРЯДОК
уведомления муниципальным служащим администрации
муниципального района «Сулейман-Стальский район»
о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район» (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не вовлечет за собой конфликт интересов.
3. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
5. Руководитель (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
6. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
7. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального района «Сулейман-Стальский район» и урегулированию конфликта интересов.
8. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержатся признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
9. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Форма уведомления (скачать


Возврат к списку