Версия для слабовидящих

Документы

Приложение к постановлению № 24 муниципального района «Сулейман-Стальский район» от 24 октября 2013г.

1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района «Сулейман-Стальский район» (далее ОМС), достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее предельный возраст).
1.2. Предельный возраст, установленный для замещения должности
муниципальной службы, составляет 65 лет.
По достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.3. В случае продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего сверх предельного возраста после прекращения трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации" с муниципальным служащим заключается срочный трудовой договор согласно Приложению № 1.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более чем на один год.
1.4. Срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, может быть продлен на основании личного заявления муниципального служащего, согласно Приложению № 2, и ходатайства заместителя главы администрации курирующего структурное подразделение (далее заместителя главы администрации) или начальника структурного подразделения, согласно Приложению №3, в котором работает муниципальный служащий, решением главы администрации.
1.5. Продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципального служащего, достигшего предельного возраста, осуществляется с    учетом соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности, его деловых качеств, результатов служебной деятельности и других факторов.
1.6. Течение срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, начинается на следующий день после даты исполнения муниципальному служащему 65 лет, а в случае последующих продлений – на следующий день после даты окончания трудового договора, заключенного на срок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста.
2. Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста
2.1. Кадровый работник аппарата администрации (далее - кадровый работник) ведет список муниципальных служащих, которым в течение текущего календарного года исполняется 65 лет, а также список муниципальных служащих, с которыми заключен трудовой договор на срок продления срока нахождения на муниципальной службе.
2.2. Специалист уведомляет муниципального служащего о предстоящем увольнении в письменной форме под расписку, а также заместителя главы администрации и начальника структурного подразделения:
2.2.1. не менее чем за 2 месяца до исполнения муниципальному служащему возраста 65лет и расторжения с ним трудового договора в связи с достижением предельного возраста;
2.2.2. не менее чем за 1 месяц до истечения срока трудового договора - в случае если с муниципальным служащим заключен трудовой договор на продления срока нахождения на муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий вправе обратиться с заявлением о продлении ему срока нахождения на муниципальной службе на имя главы администрации не позднее одного месяца до достижения им предельного возраста или истечения срока трудового договора, заключенного на продления срока нахождения на муниципальной службе.
2.4. На основании заявления муниципального служащего специалист аппарата администрации запрашивает у заместителя главы администрации или начальника структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, ходатайство о продлении срока нахождения на муниципальной службе, согласованное с главой администрации.
В ходатайстве указывается подробное обоснование необходимости и целесообразности продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, с учетом результатов и эффективности служебной деятельности, профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также указывается период, на который предлагается продлить срок пребывания на муниципальной службе.
В случае, когда заместитель главы администрации или начальник структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, считает нецелесообразным продление срока пребывания муниципального служащего на муниципальной службе, он извещает об этом специалиста аппарата администрации в письменном виде, согласно Приложению № 4.
2.5. Заявление муниципального служащего и ходатайство заместителя главы администрации или начальника структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, направляется главе администрации для рассмотрения вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего.
2.6. При положительном решении вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе готовится проект распоряжения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, в котором предусматриваются следующие положения:
2.6.1. о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего на определенное количество месяцев и дней, но не более чем на один год;
2.6.2. о расторжении трудового договора с муниципальным служащим:
- по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста 65 лет;
- в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок в связи с продлением нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
- в случае истечения срока трудового договора, заключенного с муниципальным служащим после осуществленного ранее продления срок? его нахождения на муниципальной службе в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2.6.3. о заключении трудового договора с муниципальным служащим на продление срока его нахождения на муниципальной службе.
2.7. На основании распоряжения главы администрации о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего оформляется с муниципальным служащим трудовой договор на определенный срок в установленном порядке.
2.8. В случае, если глава администрации не принимает решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, а также в случае отсутствия заявления муниципального служащего о продлении срока, готовится проект распоряжения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, указанным в пункте 2.6.2. настоящего Положения, или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.9. Время замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора, заключенного по достижении им предельного возраста на продление срока нахождения на муниципальной службе, включается в стаж муниципальной службы, дающий право на доплату к трудовой пенсии лицам, замещавшим должности муниципальной службы.
При расторжении с муниципальным служащим трудового договора, заключенного на определенный срок в связи с продлением нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора) за ним сохраняется право на доплату к трудовой пенсии за стаж муниципальной службы (выслугу лет).
3. Приложения
Приложение №1: примерная форма срочного трудового договора с муниципальным служащим, достигшего предельного возраста;
Приложение №2: образец заявления муниципального служащего на продление срока нахождения на муниципальной службе;
Приложение №3: образец ходатайства о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста;
Приложение №4: образец возражения на продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста.
 


Количество показов: 813
30.10.2013

Возврат к списку