Версия для слабовидящих

Прокуратура Сулейман-Стальского района

Разъяснение трудового законодательства, подпадающим под сокращение штатов, гражданам

Работодателю принадлежит исключительное право самостоятельно решать, когда и как изменять организационную структуру своего предприятия и его штатное расписание. Во время нестабильной экономической ситуации нередко работодатель для оптимизации своих затрат прибегает к сокращению численности или штата своей фирмы. Каков же порядок осуществления процедуры сокращения штата организации и какие нюансы должны знать сотрудники?

Трудовое законодательство в аспектах сокращения сотрудника.
Действующее в нашей стране трудовое законодательство, а именно ст.81, 82 ТК РФ предусматривает ряд обязательных мер, которые работодателю надлежит предпринять в отношении сокращаемых сотрудников.
К ним относятся:
• сообщение о возможном сокращении работника (сделать это нужно персонально и под роспись в срок, не меньше двух месяцев до готовящегося сокращения). При этом следует знать, что руководитель организации должен известить о грядущем уменьшении численности предприятия не только сотрудников, но и информировать в письменном виде профсоюз (срок уведомления такой же — за два месяца). А в случае, если ожидается массовое сокращение – то за три месяца до планируемых событий;
• предложение иной имеющейся на этом предприятии вакансии, которую человек сможет осуществлять, учитывая его состояние здоровья;
Предложена может быть как должность, подходящая квалификации подпадающего под сокращение работника, так и любая иная незамещенная должность (даже нижестоящая должность и менее оплачиваемая). Главное, чтобы самочувствие работника позволяло выполнять будущие должностные обязанности.

Каким же образом законодательство определяет, какие сотрудники будут уволены в последнюю очередь?

Согласно Трудовому Кодексу РФ к такой категории сотрудников относятся те, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Для этого руководитель лично или с помощью созданной комиссии собирает и анализирует информацию об эффективности работников, подлежащих сокращению. Состав такой комиссии нигде четко не регламентирован, все зависит от численности предприятия, масштабов сокращения и прочих объективных и субъективных аспектов предстоящих изменений. Это полностью внутреннее решение руководителя.
Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников
Как же быть в ситуации, когда выбор стоит между двумя сотрудниками с одинаковой производительностью труда и уровнем их квалификации? В этих случаях законодательство становится на защиту следующих категорий работников:
-те, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами. Дополнительное условие – в этой семье заработок подлежащего возможному сокращению работника является единственным источником средств существования;
-работники, которые пострадали от несчастного случая на этом производстве или приобрели за время работы у этого работодателя профзаболевание;
-работники, повышающие свой профессиональный уровень по направлению данного руководителя, осуществляя это без отрыва от выполнения своих должностных функций;
-инвалиды Великой отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества.
Если же перечисленные категории работников все же не смогли избежать увольнения, то они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Если суд будет выигран, то работодатель должен будет принять обратно этого работника на ту же должность, при этом оплатить ему вынужденные прогулы.

Помощник прокурора района, юрист 1 класса Я.Исмаилов


28.07.2017

Возврат к списку